北京时间周三傍晚，近期因裁员颇受关注的电车巨头特斯拉发布年度股东大会文件。除了选举董事等一些日常事务外，今年特斯拉的股东们还有一项特殊的投票——重新对2018年授予CEO马斯克的巨额期权激励进行投票授权。

（来源：SEC文件）

　　根据日程安排，2024年的特斯拉股东大会将于6月13日举行。

　　干脆再投一次票

　　作为美国商业史上最疯狂的高管薪酬方案（恐怕没有之一），特斯拉股东大会在2018年批准授予马斯克一份特别的“绩效期权奖励方案”：从2018年开始，公司不会向马斯克支付任何工资或现金奖励，只会按照上市公司市值，以及营收/EBITDA授予期权。

（马斯克的绩效期权包，来源：SEC文件）

　　站在2024年的角度来看，马斯克已经完成了这项挑战：公司市值从2018年初的590亿美元，一度蹿升超过万亿美元，同时附带的业绩指标也已经实现。根据当年的激励方案，马斯克能够以23.34美元的价格，购买至多3.04亿股特斯拉股票，但要持股5年后才能出售。

　　面对这项看上去“与吹牛无异”的方案，2018年时除了马斯克外的特斯拉股东中，有73%的人投出赞成票。根据媒体测算，基于股价波动，这项期权激励方案总共给马斯克带来500亿美元左右的报酬。

　　然而在今年1月，美国特拉华州法院作出裁决，称批准马斯克激励计划的过程存在严重缺陷，董事会成员是“为主人过度卑躬屈膝的仆人”，且投票前提供给股东的信息不足，下令废除这份“有史以来上市公司里的最大潜在薪酬计划”，要求案件当事方商定马斯克该如何退回多余的报酬。

　　特斯拉目前仍在上诉该决定，但再走一次股东大会批准程序也是更加直接的手段：既然法官认为特斯拉没有披露完整信息，那么现在大家都已经对2018年后的事情了如指掌了，所以干脆再投一次票吧。

　　特斯拉董事长德诺姆在年度股东信中表示，由于特拉华州法院试图来揣测各位股东的决定，马斯克过去6年里为特斯拉所做的任何工作都没有得到报酬，而这些工作帮助特斯拉实现了巨大的增长和股东价值。公司不认可特拉华州法院的裁决，也不认为该法院所说的是公司法的合理运作方式，所以现在请求股东们再一次批准马斯克的2018年薪酬计划。

（来源：SEC文件）

　　特斯拉在文件中也强调，重新协商马斯克的薪酬方案需要时间，和“数十亿美元的额外支出”，所以批准2018年的老方案更快，也能避免“特斯拉最重要的员工”长期处于不确定性中。

　　根据SEC文件，马斯克在2023年依然没有工资收入。

（来源：SEC文件）

　　还有裁员&迁移注册地等事宜

　　顺便一提，德诺姆也在股东信中提到“全球裁员10%”的事情。她解释称，由于多年以来的快速增长，公司在某些领域存在角色和工作职能的重复，所以需要对业务的每个方面进行审视，以降低成本并提高生产力，为下一个阶段的增长做好准备。

　　另外，在特拉华州法院裁决后，愤怒的马斯克也曾在社交媒体上呼吁“注册在特拉华州的公司尽快搬走”。所以在今年的股东大会上，特斯拉方面也提出将公司注册地迁到得克萨斯州。

　　今年2月，马斯克麾下的SpaceX已经将公司注册地迁到得克萨斯州，脑机接口公司Neuralink也已经完成注册地迁出程序。

　　在常规的董事会选举议题中，特斯拉建议股东们投票支持马斯克弟弟金巴尔·马斯克，以及詹姆斯·默多克连任公司董事。金巴尔从2004年开始一直担任特斯拉董事，詹姆斯·默多克是在2017年加入董事会。

（特斯拉8人董事会架构股票配资交易，来源：SEC文件）