这两天，中国工会第十八次全国代表大会正在北京人民大会堂举行配资炒股网股票，上海有79名代表参会。

　　上海市总工会党组书记、副主席黄红用四个词表达自己在现场的感触：“备受鼓舞、倍感振奋、满怀信心、务实奋进。”

　　工人阶级和劳动群众是推进中国式现代化的主力军，上海是中国工人阶级的“摇篮”，也是1200万产业工人奋斗的热土。上海市总工会将把中国工会十八大确立的各项目标任务，转化为上海工会的具体实践和探索，努力在新征程上支持上海工人阶级展现新作为、作出上海工会的新贡献。

　　让一线产业工人劳有所获、劳有所值、受人尊重、受社会尊崇，让年轻人愿意到一线去、到先进制造业去，为中国式现代化贡献自己的力量。这是上海市总工会长期以来的目标。

　　过去五年，上海围绕这一目标，在产业工人队伍建设、推动职工创新创造、关心关爱职工等方面进行了许多探索和创新。

　　建设高素质产业工人队伍

　　上海航天设备制造总厂有限公司九分厂总装工、大国工匠王曙群是此次赴京参会的上海代表之一。今年9月初，王曙群作为上海第四期“匠心学堂”的首位讲师，为数百位学员带来新学期开学第一课——《我们的航天梦》。

　　从神舟八号到神舟十三号，再到天宫、天舟、天和核心舱，王曙群团队总装的对接机构经历了16次飞行试验考核，圆满完成了数十次交会对接试验任务，帮助中国成为世界上第三个完整掌握空间交会对接技术的国家。他自己也从一个拧螺丝的机械师成长为大国工匠。

　　“是时代让我们这一代产业工人有了更好实现自身价值的机会。”王曙群说，当下，中国正在推进中国式现代化，工人阶级和劳动群众要发挥好主力军作用，不仅要吃苦耐劳，还要学习思考、开拓创新。

　　为了建立一支符合新时代要求的产业大军，过去五年，上海市总工会牵头制定产业工人队伍建设五年行动方案，会同改革协调小组成员单位部署开展产业工人技能培训、职业教育、公共服务等七大重点行动，促进产业工人队伍素质、结构、规模与上海新型产业体系建设要求相适应。

　　在王曙群看来，工匠选树培育一直是上海市总工会传承和弘扬工匠精神、让优秀人才成批涌现、发挥示范引领作用的重要抓手。过去五年中，上海工匠选树培育的体制机制不断完善，选树覆盖面不断拓宽。

　　“上海工匠品牌更多元，工匠选树培育工作，不仅关系工人的个人荣誉和职业发展，更在全社会形成浓厚氛围，使一线产业工人的整体地位不断提升，也让更多人愿意投身实体经济、扎根一线，沉下心来为中国式现代化贡献自己的力量。”王曙群告诉记者。

　　上海市总工会和上海开放大学共同举办“匠心学堂”，也进一步增强了这种氛围。 下转 10版（上接第1版）过去五年里，上海市总工会积极推动14所院校参与校企合作，在全国率先建立劳模学院、工匠学院，并在临港新片区等成立分院。

　　五年来，上海市总工会选树上海工匠683名，区域、行业工匠2500余名；“上海工匠讲堂”五年线上培训全国职工255.5万人次……伴随改革的纵深式发展，越来越多的上海产业工人正朝着知识型、技能型、创新型方向迈进。

　　职工创新创造迸发新活力

　　推进中国式现代化需要懂技术、敢创新的产业工人，在推动职工创新创造方面，劳动和技能竞赛一直是工会的“传家宝”。

　　上海建工集团股份有限公司党委副书记、工会主席殷红霞也是此次参会的上海代表。她介绍，上海建工一方面围绕自身承建的上海重大工程和“五个新城”建设精心组织“精品杯”立功竞赛，另一方面积极组织职工参加上海职工劳动和技能竞赛。

　　“这些竞赛不仅推动工程出精品、队伍出精英，而且让职工们赛出了奋发向上的精气神。”殷红霞说。

　　通过竞赛的磨炼，上海建工在实践中培养了一批高技能人才，突破了一系列世界级难题，为上海城市建设发展贡献了重要力量。

　　殷红霞认为，过去五年，上海工会组织的劳动和技能竞赛越来越体系化、专业化、特色化，形成了“培训、练兵、比武、晋级、激励”五位一体的职工技能发展体系。以上海建工为例，公司围绕“数字化赋能”，在绿色化、工业化、数字化建造领域深入开展各类群众性竞赛活动，以赛促训、以赛促学，有效地提高了工地信息化、智能化水平。

　　上海的特色还体现在外企工会的加入上。过去五年，上海立足“外资多”的经济特点，成立外企工会联合会，形成了富有上海特色的外企建会机制。

　　此次参会的上海代表中，就有一位来自外企——科思创（上海）投资有限公司的工会主席项青。她告诉记者，近年来，上海市总工会对外企工会提供了精准指导和政策支持，不仅给予了外企工会参与上海劳动和技能竞赛的广阔舞台，还提供了多元的、创新的提升职工技能和素质的平台。

　　“科思创内部的职工技能竞赛，不是阶段性的，而是贯穿全年、覆盖全员、激发职工自驱力的。”项青说，“通过培训和评优，职工技能和素质得以提升，个人成长加速，这为企业可持续发展提供了人才支撑。同时，各领域职工创新创造的活力被激发，有助于上海经济高质量发展。”

　　数据显示，过去五年，上海市各级工会开展重点竞赛活动1700余项，1382万人次踊跃参与。其中，上海工会推荐的2个项目获得国家科技进步二等奖，9个项目获全国职工创新成果，13个项目获上海市科技进步奖。

　　关心关爱覆盖更多劳动者

　　工匠选树和技能提升，让一线劳动者在职务晋升之外，有了职业发展的新通道和新目标。与此同时，上海各级工会在职工关心关爱方面的努力和创新，则解决了一线劳动者的后顾之忧，让他们安心在岗位上做出一番成绩。

　　申通快递驾驶员关立平已经是第二次参加全国工代会了。他说，五年来，上海市总工会在关心关爱职工方面做了许多新工作，比如针对新就业形态劳动者的专项互助保障计划、工会维权服务网络的拓展、工间休息室的升级改造、更多的“户外职工爱心接力站”等。

　　“在市总工会和区总工会的推动下，企业工会也更加重视员工的基本保障。许多企业已为职工解决保险问题，快递公司还推出疲劳驾驶预警系统，通过智能摄像头和人工干预，保护驾驶员的人身安全。”关立平说。

　　为了让更多劳动者感受到工会的关心关爱，过去五年来，上海市总工会持续推进扫码入会工作，累计超过40万劳动者通过便捷的方式加入工会组织。

　　同时，上海市总工会也加快探索劳动关系协商协调机制全新路径，创新形成了协商恳谈、联合职代会、建会建制联动、全网民主协商等多种新就业形态劳动者民主协商新模式，让工会的关心关爱覆盖更多劳动者。

　　目前，美团（上海）、叮咚、盒马（中国）等网约送餐平台企业已建立全网或地区总部民主协商制度，圆通、中通、申通、韵达、极兔、德邦等快递企业也已建立全网协商协调制度。

　　“美团在全国范围已召开超过260场骑手恳谈会，覆盖70多座城市，超过3000名骑手参与到恳谈会中。”美团党委书记、工会主席毛方告诉记者，在上海，美团骑手恳谈会每季度定期举办，今年的会议上，企业工会就最后一公里交付、服务评价规则等问题充分听取了骑手意见，并在后续予以落实。

　　“下一阶段，上海市总工会将聚焦上海加快推进高水平科技自立自强、加快建设现代化产业体系的发展要求，深化产业工人队伍建设改革，打造技能水平更高、创新活力更强的高素质职工队伍；聚焦职工差异化、品质化需求，完善促进职工全面发展的维权服务机制配资炒股网股票，更好满足职工对美好生活的期盼；聚焦上海超大城市社会治理的发展规律，强化工会组织体系建设，完善工会工作大格局，努力开创工会工作新局面，奋力书写创新发展新篇章。”黄红说。